Doğum izni 24 haftaya çıkıyor: Tüm çalışan kadınları kapsayan yeni düzenleme geliyor

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, iş ve aile hayatı dengesini güçlendirmek ve düşen nüfus artış hızına çözüm üretmek amacıyla doğum izni sürelerine yönelik kapsamlı bir düzenleme hazırladı. Yapılan çalışmada, kadın çalışanların doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Düzenleme çalışmalarında sona gelinirken, uygulamanın tüm çalışan kadınları kapsaması hedefleniyor.

Doğum izni süresi 24 haftaya uzatılıyor

Bakanlıktan edinilen bilgilere göre, mevcut uygulamada doğumdan önce ve sonra toplam 16 hafta olarak kullanılan analık izni süresi, yeni düzenleme ile 24 haftaya yükseltilecek. Buna göre doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık ücretli doğum izni uygulanacak.

Bu adımın, özellikle çalışan annelerin doğum sonrası süreçte bebeğiyle daha fazla vakit geçirmesini sağlaması ve iş hayatına daha sağlıklı şekilde dönmesine katkı sunması bekleniyor.

Tüm personel statüleri kapsama alınıyor

Hazırlanan düzenlemenin en dikkat çekici yönlerinden biri, doğum izni hakkının kapsamının genişletilmesi oldu. Yeni uygulamadan memur, işçi, askeri personel, hakim ve savcılar, kamu iktisadi teşebbüsleri personeli ile akademisyenler dahil olmak üzere çalışma hayatındaki tüm kadınların yararlanması öngörülüyor.

Bu kapsamda Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda yer alan doğum izni süreleri eşitlenecek. Böylece kamu ve özel sektör arasında yıllardır tartışma konusu olan izin farkları ortadan kaldırılacak.

Babalık izni de uzatılıyor

Düzenleme sadece anneleri değil, babaları da yakından ilgilendiriyor. Mevcut uygulamada İş Kanunu’na tabi çalışan babalar için 5 gün olan babalık izni süresi, yeni düzenleme ile 10 güne çıkarılacak. Bu süre tüm personel statülerinde aynı şekilde uygulanacak.

Babalık izninin uzatılmasıyla birlikte, babaların doğum sonrası süreçte ailelerine daha fazla destek olabilmesi ve ebeveynlik sorumluluklarının paylaşılması amaçlanıyor.

Koruyucu ailelere ilk kez izin hakkı geliyor

Yeni düzenlemede dikkat çeken bir diğer önemli başlık ise koruyucu ailelere tanınacak izin hakkı oldu. Mevcut sistemde koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personel için herhangi bir izin düzenlemesi bulunmuyordu.

Hazırlanan çalışma ile birlikte, 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan personel için 10 günlük izin hakkı verilmesi planlanıyor. Bu izin, koruyucu aile sürecinin başlangıcında çocuğun uyum sürecini kolaylaştırmayı hedefliyor.

Mevcut uygulamada neler vardı

Halen yürürlükte olan uygulamaya göre kadın memurlar, doğumdan önce ve sonra 8’er hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin kullanıyor. Bu sürenin ardından yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin gibi haklar devreye giriyor.

İş Kanunu’na tabi çalışanlar için de doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık analık izni bulunuyor. Ancak farklı personel rejimlerinde uygulanan bu izinler, süre ve kapsam açısından farklılık gösterebiliyordu.

Amaç eşitlik ve iş aile dengesi

Yeni düzenleme ile farklı personel rejimlerinde yer alan izin sürelerinin eşitlenmesi hedefleniyor. Böylece kamu ve özel sektörde çalışan tüm kadınlar, analık izninden eşit ve genişletilmiş şekilde yararlanabilecek.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, bu düzenleme ile hem çalışan kadınların haklarını güçlendirmeyi hem de aile yapısını desteklemeyi amaçlıyor.

Düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek

Söz konusu düzenlemenin, Bakanlık ve AK Parti tarafından yapılacak son değerlendirmelerin ardından Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması planlanıyor. Meclisin görüşme takvimi doğrultusunda ele alınacak düzenlemenin, yeni yıl itibarıyla yürürlüğe girmesi öngörülüyor.