Yargıtay’dan emsal karar: Amirine saldıran işçi 23 yıllık kıdem tazminatını kaybetti

İş yerinde yaşanan kavga nedeniyle işten çıkarılan bir işçiyle ilgili verilen karar, çalışma hayatı açısından emsal niteliği taşıyor. Yaklaşık 23 yıl aynı fabrikada çalışan işçi, vardiya amiriyle yaşadığı fiziksel kavga sonrası tazminatsız işten çıkarıldı. Uzun süren hukuk mücadelesinin ardından Yargıtay, işverenin haklı fesih yaptığına hükmederek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.

İş yerindeki tartışma kavgaya dönüştü

Olay, uzun yıllardır aynı fabrikada görev yapan K.L. ile vardiya amiri arasında yaşanan tartışmayla başladı. İddiaya göre işçi, vardiya düzeninin adil olmadığını öne sürerek amiriyle tartıştı. Kısa sürede büyüyen sözlü tartışma, tarafların birbirine fiziksel müdahalede bulunduğu kavgaya dönüştü.

İşveren, kamera kayıtları, çalışanların ifadeleri ve disiplin soruşturması sonucunda hem işçinin hem de vardiya amirinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Her iki çalışan da kıdem ve ihbar tazminatı almadan işten çıkarıldı.

İşçi mahkemeye başvurdu

İşten çıkarılan K.L., İş Mahkemesi’ne başvurarak feshin haksız olduğunu savundu. Amirine hakaret etmediğini ve sadece vardiya uygulamalarındaki adaletsizliği dile getirdiğini öne süren işçi, tartışma sırasında amirinin kendisine tehditlerde bulunduğunu ve maket bıçağıyla saldırmaya çalıştığını iddia etti.

İşçi, yaşanan olay nedeniyle Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından soruşturma yürütüldüğünü belirterek kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti.

İşveren kamera kayıtlarını delil gösterdi

Davalı işveren ise mahkemeye sunduğu savunmada, olayın kamera görüntüleri ve çalışan ifadeleriyle açık şekilde ortaya konulduğunu belirtti.

Şirket yetkilileri, işçinin vardiya sırasında amirine bağırarak tartışmayı başlattığını, daha sonra eline aldığı sert bir cisimle amirine vurduğunu ve yumruk attığını ifade etti. Ayrıca işçinin savunmasında fiziksel müdahaleyi kabul ettiği, olay sonrası disiplin kurulunun toplanarak her iki çalışan hakkında da tazminatsız fesih kararı verdiği aktarıldı.

İlk derece mahkemesi işçiyi haklı buldu

İş Mahkemesi, kamera kayıtlarında kavganın başladığının görüldüğünü ancak kavgayı hangi tarafın başlattığının ve haksız tahrik şartlarının oluşup oluşmadığının net şekilde belirlenemediğini değerlendirdi.

Mahkeme, işverenin haklı fesih şartlarını yeterince ispatlayamadığı gerekçesiyle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı değiştirdi

İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, tanık ifadeleri ve dosyadaki delilleri değerlendirerek işçinin amirine fiili saldırıda bulunduğunun sabit olduğuna karar verdi.

Mahkeme, işçinin gerçekleştirdiği fiziksel saldırının İş Kanunu kapsamında haklı fesih nedeni oluşturduğunu belirterek ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve davanın reddine hükmetti.

Yargıtay son noktayı koydu

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını hukuka uygun bularak onadı.

Böylece iş yerinde amirine fiziksel saldırıda bulunan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı kesinleşmiş oldu.

Çalışanlar için emsal niteliğinde

Yargıtay’ın verdiği bu karar, iş yerinde fiziksel şiddet ve saldırı içeren davranışların işveren açısından haklı fesih sebebi sayılabileceğini bir kez daha ortaya koydu. Karar, benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak değerlendirilebilecek önemli bir içtihat niteliği taşıyor.